公務(wù)員的職業(yè)年金有由單位繳納的本人工資總額的8%和個(gè)人繳納的繳費(fèi)工資的4%。公務(wù)員職業(yè)年金是國(guó)家新出臺(tái)的一項(xiàng)補(bǔ)充養(yǎng)老保障制度，實(shí)行自愿原則，由所在單位和個(gè)人共同承擔(dān)。對(duì)于繳納職業(yè)年金的工作人員退休后，可以同時(shí)享受基本養(yǎng)老金和職業(yè)年金。
公務(wù)員職業(yè)年金的作用
一、補(bǔ)充養(yǎng)老
職業(yè)年金和基本養(yǎng)老金的性質(zhì)是一致的，都是為工作人員退休后提供生活保障，不過(guò)職業(yè)年金只能算作是補(bǔ)充養(yǎng)老，主要是為了避免由于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)不足的時(shí)候帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)壓力和生活壓力。
二、福利獎(jiǎng)勵(lì)
公務(wù)員職業(yè)年金本質(zhì)上是將員工的部分工資存起來(lái)留到退休后領(lǐng)取，單位繳納的部分完全可以當(dāng)作是福利獎(jiǎng)勵(lì)，單位不僅可以利用這個(gè)政策提高員工的工作積極性，還可以吸引更多的優(yōu)秀人才進(jìn)入單位。
三、合理避稅
公務(wù)員職業(yè)年金可以享受一定的稅收優(yōu)惠，目前繳納職業(yè)年金的人員都能做到合理避稅。國(guó)內(nèi)雖然對(duì)職業(yè)年金的稅收優(yōu)惠還沒(méi)有明確規(guī)定，但是從職業(yè)年金發(fā)展的歷史來(lái)看，稅收優(yōu)惠是必然的趨勢(shì)。
四、合理資源配置
職業(yè)年金是國(guó)家穩(wěn)定資本積累的一個(gè)重要來(lái)源，職業(yè)年金資產(chǎn)通常是以基金的方式進(jìn)入金融市場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)了最優(yōu)化分配和最高效利用，從而產(chǎn)生更高的收益。