縣事業(yè)單位的工資一般在2500-5000不等，導(dǎo)致事業(yè)單位工資差異的因素非常多，包括地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、崗位類別、職稱，以及是否有編制。事業(yè)單位是公認(rèn)的“鐵飯碗”，雖然基本工資不高，但是實(shí)發(fā)工資還包含了績效和各種精貼補(bǔ)貼，一年下來收入還是相當(dāng)可觀的。
事業(yè)單位的工資組成
一、崗位工資
崗位工資主要以崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動強(qiáng)度、勞動條件、勞動技能、重要性、安全系數(shù)等評價(jià)系數(shù)作為支付工資報(bào)酬的根據(jù)，一般按照崗位級別來劃定，通常將崗位分為專業(yè)技術(shù)崗、管理崗、工勤崗，專業(yè)技術(shù)崗有13級，分為正高、副高、中級、初級四個(gè)等級；管理崗位有10級，分為部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員；工人崗位有6級，技術(shù)工一級到五級、普通工。
二、薪級工資
這部分主要是根據(jù)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷而設(shè)立的工資薪級，薪級工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的薪級確定，對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級，對工人設(shè)置40個(gè)薪級，每個(gè)薪級對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。
三、績效工資
績效工資主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)，對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)，事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，進(jìn)行合理自主分配。
四、津貼補(bǔ)貼
1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼，主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。補(bǔ)貼按照崗位以及地區(qū)的情況，從每日零點(diǎn)幾元起至十幾元不等，例如艱苦氣象臺站津貼，沒人每天按照級別的不同，從1元到5元不等。
2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼等，事業(yè)單位在特殊的崗位上也會與一定的補(bǔ)貼給與，例如城市環(huán)境衛(wèi)生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。