教師公招不全是編制。教師公招的范圍比編制招聘大，教師公招除了編制招聘之外，還有非編制的招聘。但是教師公招時考編制有許多好處，比如可以晉升、退休之后可以享受社保和退休金、可以調(diào)動崗位，因此許多學(xué)生會選擇考編制。
教師招聘有哪些形式？
一、事業(yè)編制招聘
所有想從事教師行業(yè)的畢業(yè)生都希望自己能考上在編教師，這是所有教師招聘形式中最好的一類。國家對事業(yè)單位實行崗位人員定編制度，被納入崗位編制的人員享受國家財政撥款及各種福利待遇，沒有特別大的事故或者錯誤，一般不會被無緣無故的開除，等同于“鐵飯碗”。編制內(nèi)教師繳納機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險、公積金、職業(yè)年金等，屬于事業(yè)險。但是，考入在編教師一般服務(wù)年限為5年，中間想辭職有點困難。
二、聘任制招聘
公辦學(xué)校屬于事業(yè)單位，編制名額受到國家人社部的嚴格控制，事業(yè)單位改革后，編制被大量縮減。有些地區(qū)在編教師根本不夠用，為了彌補師資力量的不足，就招聘聘任制教師。各個地區(qū)聘任制教師的福利待遇存在差異，有些地區(qū)與在編教師無異，真正享受同工同酬，繳納事業(yè)險，也有部分地區(qū)薪資發(fā)放只有在編教師的80%，繳納的保險屬于企業(yè)險。因此，這種類型教師不能一概而論，還是要看各地招聘時給出的相關(guān)待遇說明。
三、勞務(wù)派遣招聘
為了滿足學(xué)校用人單位的需要，從人力資源公司租賃或通過人力資源招聘所需要的人才，通俗的來講，這類教師不屬于所在的學(xué)校，教師的人事關(guān)系在人力資源公司，由公司給這些教師發(fā)放薪酬，繳納各種保險。
四、備案制招聘
備案制招聘在中小學(xué)里不常見，這種招聘方式大多數(shù)出現(xiàn)了高校招聘中。各大高校取消教師編制之后，就采用了這種備案制招聘，給予事業(yè)編制待遇，檔案放在教師所在的學(xué)校。勞動合同大多數(shù)簽訂5年，中間想辭職繳納違約金即可，合同到期會續(xù)簽，一般不會被辭退。
