目標(biāo)設(shè)定的smart原則： 績效指標(biāo)必須是具體的（Specific）；績效指標(biāo)必須是可以衡量的（Measurable）；績效指標(biāo)必須是可以達(dá)到的（Attainable）；績效指標(biāo)是要與其他目標(biāo)具有一定的相關(guān)性(Relevant)；績效指標(biāo)必須具有明確的截止期限（Time-bound）。
目標(biāo)設(shè)定的smart原則簡介
一、定義
SMART原則（S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-bound）是為了利于員工更加明確高效地工作，更是為了管理者將來對員工實(shí)施績效考核提供了考核目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)，使考核更加科學(xué)化、規(guī)范化，更能保證考核的公正、公開與公平。
二、原則解釋
1. 績效指標(biāo)必須是具體的（Specific）
2. 績效指標(biāo)必須是可以衡量的（Measurable）
3. 績效指標(biāo)必須是可以達(dá)到的（Attainable）
4. 績效指標(biāo)是要與其他目標(biāo)具有一定的相關(guān)性(Relevant)
5. 績效指標(biāo)必須具有明確的截止期限（Time-bound）
三、SMART具體釋義
S代表具體(Specific)，指績效考核要切中特定的工作指標(biāo)，不能籠統(tǒng)；
M代表可度量(Measurable)，指績效指標(biāo)是數(shù)量化或者行為化的，驗(yàn)證這些績效指標(biāo)的數(shù)據(jù)或者信息是可以獲得的；
A代表可實(shí)現(xiàn)(Attainable)，指績效指標(biāo)在付出努力的情況下可以實(shí)現(xiàn)，避免設(shè)立過高或過低的目標(biāo)；
R代表相關(guān)性(Relevant)，指績效指標(biāo)是與工作的其它目標(biāo)是相關(guān)聯(lián)的；績效指標(biāo)是與本職工作相關(guān)聯(lián)的；
T代表有時限(Time-bound)，注重完成績效指標(biāo)的特定期限。
