star法則最常用于簡歷制作和面試，相信很多人都不太清楚star法則到底是什么意思，今天小編為同學們整理了star法則是什么意思以及分別代表什么具體內(nèi)容，供同學們參考！
star法則是什么意思
STAR法則是情境(situation)、任務(task)、行動(action)、結果(result)四項的縮寫。用更通俗的話來說，它是一種說故事的方法。分別代表內(nèi)容如下：
S：Situation——事情發(fā)生的背景是什么？
T：Target——你的任務/目標是什么？
A：Action——針對這一目標，你采取了何種行動/策略？
R：Result——最終收獲的結果是什么？
S指的是situation,中文含義是情景，也就是在面談中我們要求應聘者描述他在所從事崗位期間曾經(jīng)做過的某件重要的且可以當作我們考評標準的事件的所發(fā)生的背景狀況。
T指的是task，中文含義為任務，即是要考察應聘者在其背景環(huán)境中所執(zhí)行的任務與角色，從而考察該應聘者是否做過其描述的職位及其是否具備該崗位的相應能力。
A指的是action,中文含義是行動，是考察應聘者在其所描述的任務當中所擔任的角色是如何操作與執(zhí)行任務的。
R指的是result,中文含義為結果，即該項任務在行動后所達到的效果，通常應聘者求職材料上寫的都是一些結果，描述自己做過什么，成績怎樣，比較簡單和寬泛。
STAR法則常用于面試、工作匯報、問題解決等情境中，通過清晰地描述背景、任務、行動和結果，可以更有條理地傳達信息，讓對方更好地理解整個事件的過程和結果。使用 STAR 法則可以幫助你更清晰地表達自己的觀點，提高溝通效果。
以上數(shù)據(jù)僅供參考，具體視實際情況而定。
