star法則最常用于簡(jiǎn)歷制作和面試，相信很多人都不太清楚star法則到底是什么意思，今天小編為同學(xué)們整理了star法則是什么意思以及分別代表什么具體內(nèi)容，供同學(xué)們參考！
star法則是什么意思
STAR法則是情境(situation)、任務(wù)(task)、行動(dòng)(action)、結(jié)果(result)四項(xiàng)的縮寫。用更通俗的話來(lái)說(shuō)，它是一種說(shuō)故事的方法。分別代表內(nèi)容如下：
S：Situation——事情發(fā)生的背景是什么？
T：Target——你的任務(wù)/目標(biāo)是什么？
A：Action——針對(duì)這一目標(biāo)，你采取了何種行動(dòng)/策略？
R：Result——最終收獲的結(jié)果是什么？
S指的是situation,中文含義是情景，也就是在面談中我們要求應(yīng)聘者描述他在所從事崗位期間曾經(jīng)做過(guò)的某件重要的且可以當(dāng)作我們考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的事件的所發(fā)生的背景狀況。
T指的是task，中文含義為任務(wù)，即是要考察應(yīng)聘者在其背景環(huán)境中所執(zhí)行的任務(wù)與角色，從而考察該應(yīng)聘者是否做過(guò)其描述的職位及其是否具備該崗位的相應(yīng)能力。
A指的是action,中文含義是行動(dòng)，是考察應(yīng)聘者在其所描述的任務(wù)當(dāng)中所擔(dān)任的角色是如何操作與執(zhí)行任務(wù)的。
R指的是result,中文含義為結(jié)果，即該項(xiàng)任務(wù)在行動(dòng)后所達(dá)到的效果，通常應(yīng)聘者求職材料上寫的都是一些結(jié)果，描述自己做過(guò)什么，成績(jī)?cè)鯓?，比較簡(jiǎn)單和寬泛。
STAR法則常用于面試、工作匯報(bào)、問(wèn)題解決等情境中，通過(guò)清晰地描述背景、任務(wù)、行動(dòng)和結(jié)果，可以更有條理地傳達(dá)信息，讓對(duì)方更好地理解整個(gè)事件的過(guò)程和結(jié)果。使用 STAR 法則可以幫助你更清晰地表達(dá)自己的觀點(diǎn)，提高溝通效果。
以上數(shù)據(jù)僅供參考，具體視實(shí)際情況而定。
